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中国特色现代企业制度
发表时间:2017-03-28    来源:党建网字体[大] [中] [小] [打印]  [关闭]

  

  

  书名:中国特色现代企业制度

  作者:周海江  著

  出版社:中央党校出版社

  出版日期:2017年1月  

  

  内容简介

  《中国特色现代企业制度》是首部中国民营企业家的把党建工作嵌入公司制、系统阐述三位一体中国特色现代企业制度的理论实践著作。

  全书共分理论篇、实践篇和文集篇三个部分,由中共中央党校出版社出版发行,共21万字。该书从理论和实践的结合上,分析阐述了“现代企业制度”“企业党建”“社会责任”对中国民营企业健康发展的促进和保证作用。

  作者周海江在题记中说明了出版此书的动因。他说,坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,需要广大民营企业在微观层面进行呼应和实践。他尝试把“党的建设”和“社会责任”融入红豆集团的现代企业管理,形成了“现代企业制度+党的建设+社会责任”的发展模式。这种独创的“三位一体”模式在红豆集团持续健康发展中得到了验证。

  

  作者介绍

  周海江,江苏无锡人,生于1966年。1987年毕业于深圳大学经济管理专业,在校加入中国共产党,毕业后分配到河海大学任教。1987年年底辞去大学教员职务,来到故乡的红豆集团工作。他从推销员、厂秘书做起,后任车间主任、副厂长、分公司总经理。2004年通过“海选”担任红豆集团总裁;2007年通过“公推直选”担任红豆集团党委书记;2017年1月接任红豆集团董事局主席兼CEO。

  中国共产党十七大、十八大代表,全国工商联副主席,全国青年联合会常委,无锡市工商联主席,中国民营经济研究会副会长,APEC中国理事会副主席。荣获“全国优秀党务工作者”“优秀中国特色社会主义事业建设者”、“中国青年五四奖章”、“全国劳动模范”“江苏省优秀企业家”等称号。2005年荣登《福布斯》封面。2014年6月毕业于中国社会科学院研究生院政府政策与公共管理系国民经济学专业,获博士学位。

    

  目 录

  第一部分 理论篇  

  第一章 源自西方的现代企业制度………………………………006

  一、现代企业制度把西方推向了繁荣时代……………………………006

  现代企业制度已在西方诞生400多年………………………………007

  现代企业制度演变发展的三种形式………………………………008

  二、现代企业制度的基本属性…………………………………………009

  “制度”与“企业制度”……………………………………………009

  内生性制度与外生性制度…………………………………………010

  “现代企业制度”的基本属性……………………………………011

  三、现代企业制度的相关理论…………………………………………014

  交易费用理论………………………………………………………015

  产权理论……………………………………………………………015

  公司治理理论………………………………………………………016

  制度变迁理论………………………………………………………018

  四、现代企业制度的三大特征…………………………………………019

  边界明晰的多元产权制度…………………………………………019

  相互制衡的公司治理制度…………………………………………021

  体系科学的经营管理制度…………………………………………022

  五、现代企业制度的先天缺陷…………………………………………024

  风起云涌的劳资矛盾………………………………………………024

  “福岛核泄漏”敲响“社会责任”警钟 …………………………028

  “安然破产”拷问“内部人控制”…………………………………030

  “这个世界会好吗?”……………………………………………031

  第二章 现代企业制度叩开了中国大门………………………………034

  一、现代企业制度对中国经济崛起功不可没…………………………035

  被“公”捆绑的中国企业……………………………………………035

  “松绑”才有活力的国有企业……………………………………037

  “一放”就能扩张的民营企业……………………………………039

  中国经济正在走向世界第一………………………………………042

  二、把“中国特色”注入“现代企业制度”……………………………044

  生根中国的现代企业制度需要“中国特色”………………………044

  “中国特色现代企业制度”的基本含义…………………………045

  中国特色现代企业制度是对国家制度的呼应 …………………046

  “三位一体”的中国特色现代企业制度…………………………047

  三、中国特色文化可以滋养现代企业制度……………………………048

  中国优秀文化缓解公司矛盾………………………………………048

  儒家思想滋养现代经营管理理念………………………………050

  “以人为本”理念增强企业凝聚力………………………………051

  二十一世纪是中国的世纪…………………………………………052

  四、“现代企业制度”仍是中国企业的基础工程……………………053

  “现代企业制度”建立不到位情况明显…………………………053

  “现代企业制度”的深化巩固路径………………………………057

  处理好“制衡”“高效”矛盾最为关键……………………………060

  克服“政企难分”和“全盘西方”倾向……………………………061

  第三章 “企业党建”是中国企业的保障系统……………………062

  一、用经典经济理论来证明“企业党建”……………………………062

  从交易费用理论看,党建可降低交易成本………………………062

  从制度经济学理论看,党建可转化为内生性制度………………063

  从制度变迁理论看,党建能通过意识形态发挥作用……………064

  从马克思政治经济学看,党建能产生正向促进…………………066

  二、“企业党建”对企业运行的促进功能……………………………067

  中共执政理念深度影响中国企业走向……………………………067

  企业党建可以克服民营企业的三大不足…………………………067

  用党的先进性纯洁性防止“内部人控制” ……………………068

  用工会等群团组织缓解劳资矛盾………………………………069

  党建工作对企业的激励、监督与保障……………………………070

  三、把“企业党建”放在恰当的位置…………………………………072

  “企业党建”是政治核心和引领作用……………………………072

  党建工作与现代企业制度的融合路径…………………………073

  建立健全“劳动者参与”的经营管理机制………………………074

  四、企业开展党建工作应当理直气壮…………………………………075

  “企业党建”符合我国《公司法》………………………………075

  中国共产党长期执政具有历史合法性……………………………076

  坚决抵制各类唱衰中国的声音……………………………………077

  构建“清”“亲”良性政商关系……………………………………079

  “争权与腐败”不是“企业党建”之过……………………………080

  第四章 “社会责任”是中国企业的应负使命………………………082

  别让现代企业成为冷血动物………………………………………082

  履行社会责任也是企业积累社会资本……………………………083

  社会责任符合利益相关者理论要求………………………………084

  社会责任是社会主义制度的基本属性……………………………085

  实现“中国梦”需要企业履行社会责任…………………………085

  “社会责任”不能等同于“慈善行为”……………………………086 

  

  第二部分 实践篇  

  第五章 红豆如何推行“现代企业制度”……………………………093

  一、基本概况:集团全面推行现代企业制度…………………………094

  产权制度……………………………………………………………094

  治理结构……………………………………………………………095

  管理体系……………………………………………………………095

  管理人员……………………………………………………………096

  公司概况……………………………………………………………097

  二、产权改革:从集体制到股份制惊险跳跃…………………………098

  并不轻松的全省首个乡镇企业集团………………………………098

  靠智慧“增量扩股”,敢坚持“绝不分割”………………………099

  习惯性担保,股份制公司面临生死考验…………………………102

  红豆股份在新世纪的上证所鸣锣开市……………………………103

  三、四制联动:公司管理机制的独创发明……………………………106

  产权制度并不是万能的……………………………………………106

  既大又活的“母子公司制”………………………………………107

  相互买卖的“内部市场制”…………………………………………108

  降本堵漏的“效益承包制”………………………………………110

  四、制度选人:检验现代企业的试金石 ………………………………112

  家族创业的“偶然性”接力传承…………………………………112

  “海选总裁”的良苦用心…………………………………………115

  “贤不避亲”与走出“家族化”……………………………………117

  要“制度赛马”,不要“关系相马”…………………………………119

  五、产业哲学:多元化与专业化的辩证法……………………………122

  兼并摩托车厂引发产业多元化……………………………………122

  从摩托车轮胎到载重大轮胎的飞跃………………………………123

  “哭泣的红豆杉”遇上“有心的红豆人”…………………………126

  跨国生根的西港经济特区…………………………………………130

  “相对多元化”与“高度专业化”…………………………………135

  六、全面转型:由生产经营型转向创造运营型………………………139

  腾出精力打造“微笑曲线”两端……………………………………139

  布局千亿资本的“产融集团”………………………………………142

  今天的技术含量就是明天的市场容量……………………………144

  孜孜以求建成“三自企业”…………………………………………147

  “六化战略”瞄准未来大势………………………………………148

  七、企业文化:灵魂深处的核心竞争力………………………………152

  总书记称赞的罗曼蒂克好品牌……………………………………152

  企业文化的“四个层次”…………………………………………155

  滋养红豆品牌的三个文化要素……………………………………160

  红豆“情文化”扎根于传统文化…………………………………161

  独创员工喜爱的《红豆弟子规》…………………………………163

  第六章 红豆如何践行“企业党建”…………………………………166

  一、从“红色情怀”到“发展优势”……………………………………167

  祖孙三代的红色情怀………………………………………………167

  把党的政策优势转化为企业的机遇优势…………………………169

  把党的组织优势转化为企业的人才优势…………………………173

  把党的政治优势转化为企业的和谐优势…………………………175

  二、“工作方法”与“特色经验”………………………………………177

  党建经验:“一核心三优势”……………………………………177

  党建工作方法:“一融合双培养三引领”………………………179

  党建工作机制:“五个双向”……………………………………180

  实践活动创新:“三个服务走在前”……………………………181

  三、“六大举措”保证“有效覆盖”……………………………………182

  确保班子有效:党委民主选举……………………………………182

  确保职能有效:干部双向兼职……………………………………183

  确保覆盖有效:支部建到一线……………………………………183

  确保评优有效:以业绩论英雄……………………………………184

  确保管理有效:出版党建标准……………………………………185

  确保合作有效:开展统筹共建……………………………………185

  第七章 红豆如何履行“社会责任”…………………………………186

  一、“三个定位”与“八方共赢”………………………………………187

  率先认证:制度化履行社会责任…………………………………187

  社会定位:经济上作出更多贡献…………………………………189

  发展定位:树立良好的企业形象…………………………………191

  内部定位:营造持续的和谐环境…………………………………192

  八方共赢:谁的利益也不能损害…………………………………195

  二、“履责无疆”与“率先垂范”………………………………………197

  大爱万里:红豆人的村落社会责任………………………………197

  奉献西港:红豆人的境外社会责任………………………………199

  复兴七夕:红豆人的民族社会责任………………………………201

  率先垂范:红豆当家人的社会责任………………………………203

  

  第三部分 文集篇  

  民营企业为什么一定要建立党组织

  在十七大新闻中心答《美国之音》等媒体记者问………………211

  以“政治定力”支撑“发展定力”

  在全国工商联主席会上交流学习习近平重要讲话体会…………216

  中国民营企业值得全球关注

  在美国麻省理工学院的演讲………………………………………221

  让共赢理念成为华商共同基因

  在第十三届世界华商大会上的主旨发言…………………………227

  发挥党组织政治核心和政治引领作用

  在全国非公企业党建工作会上的发言……………………………232

  探索建立中国特色现代企业制度

  在江苏省民营经济发展表彰大会上的发言………………………235

  红豆党建“一核心三优势”

  在党的十七大江苏代表团讨论会上的发言………………………239

  我们要理直气壮地抓好企业党建

  在党的十八大江苏代表团讨论会上的发言………………………241

  践行发展理念 推行六化战略

  在中央召开的民营企业家座谈会上的发言………………………243

  争做“四信”带头人

  2015年全国工商联副主席工作述职报告…………………………247

  树立四个意识 履行三个责任

  2016年全国工商联副主席工作述职报告 ………………………253

  用“四个全面”引领民营企业发展 ……………………………………259

  寻找效率和公平双赢的路径……………………………………………262

 

  附 录  

  附录一 中共中央组织部文件………………………………………269

  附录二 中国纺织工业联合会文件…………………………………281

  附录三 红豆集团大事记………………………………………………285  

  

  部分内容

  四、企业开展党建工作应当理直气壮  

  “企业党建”符合我国《公司法》

  2012年年底,美国议员指责中国的华为、中兴公司在企业设立中共组织。这是美国人的傲慢偏见。中共组织在企业是政治核心,不会干扰企业的正常运行,只会对企业健康发展起保障和促进作用,我们要排除干扰,理直气壮地抓好企业党建。

  事实上,西方媒体常常以市场经济组织应远离政治组织为由,指责我国企业设立党组织,殊不知,设立党组织正是我国企业良性发展的重要保证和独特优势所在。中国共产党长期执政形成的稳定政治优势,是中国企业借助党建工作促进企业稳定发展的独特优势。

  西方的现代企业制度,虽然能健全法人治理结构,解决企业内部所有者、经营者、劳动者的利益关系,但它不能解决企业与国家和社会的利益一致性问题。美国安然公司破产、华尔街金融风暴、日本东京电力核事故等事件,都是资本主义世界现代企业制度下出现的瞒报欺诈、危害公众现象。

  我们把“党的建设”嵌入现代企业制度,把党的核心理念和社会主义核心价值观与企业运行融合,就从企业制度层面保证了企业走正道、不偏向,实现企业利益与国家利益、社会利益的统一,并有利于防止劳资矛盾现象,防止内部人控制问题发生,缓解社会矛盾,弥补现代企业制度中存在的劳资矛盾、内外利益难以兼顾、内部人控制问题等先天缺陷。

  中国企业的实践反复证明并将进一步证明,西方指责中国企业设立党组织是毫无道理的。我国《公司法》第十九条明确规定:“在公司中,根据中国共产党章程的规定,设立中国共产党的组织,开展党的活动。公司应当为党组织的活动提供必要条件。”所以,企业开展党建工作是合法行为,应该理直气壮。

  中国共产党长期执政具有历史合法性

  西方指责我国企业设立党组织,实质是指责我国的“一党执政”制度。这是不了解中国。我国现行的政党制度是一种社会主义的新型政党制度,显著特征是:共产党领导、多党派合作,共产党执政、多党派参政。而西方的政党是社会由不同的利益集团组成,利益集团有自己的代表,这就是多党制的起源,然后通过票决制来确定胜负。追溯我国的执政历史,两千来年的大部分时间里,都是由统一的儒家执政集团执政。日内瓦亚洲研究中心资深研究员、复旦大学特聘教授张维为在《中国震撼》(上海人民出版社2012年版第72页)一书中指出:“中国执政党本质上是中国历史上统一的儒家执政集团传统的延续,而不是代表不同利益群体进行互相竞争的西方政党”。作为一个“百国之和”的超大型国家,中央政府不可能只代表部分人的利益。如果它像西方政党那样只代表部分人的利益,中国人民一定会抛弃这个王朝。

  我国社会民众习惯于执政集团是稳定的、强大的、统一的,而不是轮流执政,今天换这个明天换那个。他认为:“纵观人类历史,最常见的合法性就是历史合法性。一个文明型国家数千年形成的政治理念和历史传承是最大的合法性。”一个国家到底是一党执政还是多党轮流,并不是问题的关键,关键是执政集团能不能把这个国家治理好,能不能为公众服务、让人民幸福。从中国共产党执政以来的实践看,特别是其建立的新型执政制度,是适合我国国情和社会需要的,也是被实践充分证明的一种好的执政模式。

  中国共产党长期执政的一大好处就是,执政更有延续性和前瞻性,更能集中力量办大事、解难事。李晓鹏在《中国崛起的经济学分析》中指出,在共产党长期执政的制度下,政府会从十年二十年甚至更长远的眼光来考虑国家利益,而不是仅仅考虑眼前。他举例说,2012年,英国《金融时报》针对全球著名企业CEO调查“最称职可靠的组织”,这些CEO纷纷把自己放在第一位,把中央银行放在第二位,而第三位则是“中国共产党”(得票率64%),远高于美国总统(33%)和国会(5%)。他们的理由是,中国政府在制定政策时总是看得很长远,虽然不喜欢中国的某些政策,但至少知道这些政策是什么;而美国的问题在于政策往往都是短期的,没有人知道接下来会发生什么。

  坚决抵制各类唱衰中国的声音

  面对中国的强势崛起,面对中国共产党的杰出政绩,西方一些人包括其代言人,心里越来越不舒服,他们时不时要以“政治民主”“人权公平”“腐败现象”“文化落后”等为借口,诋毁中共,唱衰中国,造谣惑众。他们的根本目的,并非是要帮助中国,而是要说坏中国、搞垮中国。

  对此,我们要坚决抵制各种噪音干扰,毫不动摇保持对党的信任和忠诚,不断巩固党的执政之基。

  事实上,美国的斯诺登现象、重返亚洲、霸权主义、强权政治、武装干涉国际事务等就足以说明其“政治民主”“人权公平”的虚伪和漏洞百出。“安然公司破产案”则从一个侧面反映了美国深层次的腐败现象,以美国为首的西方国家并无教训别国的资格。

  对于“腐败现象”,这是全球所有国家都难以避免的问题。虽然中国的反腐败形势仍然严峻,但中国共产党对于腐败现象以及其他问题,都有强大的自纠自查和惩治能力,这是其他任何国家政党都无法比拟的,这也是中国共产党长期赢得人民信任的重要原因。党的十八大以来,党中央采取的一系列从严治党措施,有力遏制和打击了党内腐败现象,重树了党的执政威信。

  另一方面,“美式民主制度”越来越显现出弱势。中国人民大学经济学博士、哈佛大学肯尼迪政府学院研究员李晓鹏在《中国崛起的经济学分析》一书中指出了西方制度的弊端。他说,“西方三权分立的权力制衡、两党轮换的政治竞争、公开公正的全民投票、再加上受到宪法保护的言论自由……所有这些浑然一体,其内在逻辑经过启蒙运动以来的无数思想大师们的思考,已经被梳理得非常清楚了,怎么看怎么有道理”。“但是,把政治和经济结合起来思考,就会发现这套制度有很大漏洞。政治权力的过度内耗,使得失去了制衡资本权力的能力”,不能起到有效的促进经济发展、遏制资本掠夺、缩小贫富差距的作用,这个问题才是美国金融危机爆发的深层次原因。他认为,中国的政治制度虽然还不完美,但它比西方政体能更好地运作,更有利于经济发展。

  美国教授埃德蒙·费尔普斯在《大繁荣》中说:“中国或许能找到一条非常特别的道路,而非简单地照搬英美两国的经验”。

  构建“清”“亲”良性政商关系

  “企业党建”很容易使人联想到“政商关系”。企业会不会通过党的组织系统,来谋求与党政机关的亲密接触,建立庸俗关系。这显然是行不通的,也不符合企业党建的初衷。说到底,还是政商关系上的界限不清所致。

  2016年3月4日,习近平总书记在全国政协联组讨论会上用“亲”“清”两字定调了新型政商关系,纠正了人们长期以来对政商关系的模糊认识和错误行为。我觉得,在构建新型政商关系中,就是要以“清”为底线,用“亲”促发展。

  其实,无论古今中外,政商关系都往往是“剪不断理还乱”的复杂关系。欧盟委员会2013年发布28个成员国状况报告时,就曾明确指出:政商勾结是导致腐败的重要原因,造成了高达1200亿欧元的经济损失,相当于欧盟一年的财政预算。西方政客“弃政从商、由商入政”的“旋转门”现象,也一直为媒体所诟病。我国在当前反腐败斗争中,暴露出来的官商勾结现象也相当严重。不过,随着当下一些负面政商关系效应不断扩大,也给正常政商往来带来了压力和影响。良性政商关系禁止的是钱权交易、权力寻租、利益输送,并不是要相互隔绝隔离开来。

  构建新型政商关系,只要守住“清”这个底线,任何“亲”都没有问题。政商关系,从来都不应该是对立的。良性互动的政商关系,是政治生活的防火墙和助推剂,也是经济发展的保健品和润滑油。畸形庸俗的政商关系,会阻碍经济发展、扰乱市场秩序、损害公平正义、滋生腐败现象。

  以往政商关系的不正常主要表现在两个方面:一是走得过近,二是离得过远。按照政商关系的“亲”和“清”的要求,政府支持企业要清清白白、光明磊落;企业也要遵纪守法,光明正大发展,双方良性互动。既不要勾肩搭背、不分彼此,又不要相互背离、避之不及。

  政府要倡导和构建法治型的政商关系,以法定制度为中心,办事按制度,胜负靠竞争;由过去的“政府决定市场”变为“市场决定政府”、“企业围着政府转”变为“政府围着企业转”、“官商勾结”变为“官商清洁”;构建完善各项切实可行、行之有效的监督执行制度;提高政府官员的守纪守德素养;制定构建法治型政商关系的相关政策法规。

  企业要自觉依法治企规范经营行为,纠正习惯思维,强化守法意识;把握法治机遇,坚持依法治企。“听党话、跟党走”、“看绿灯、走正道”,政策法规坚决执行,政府困难尽力分担。坚决不搞政商勾搭、反对庸俗关系、靠政策不靠关系、不做腐败温床,始终保持与各级政府机关的良性关系,使企业保持健康发展。

  “争权与腐败”不是“企业党建”之过

  对于少数国有企业出现的“党企争权”和“经济腐败”现象,一些不明事理的人往往把责任归咎于“企业党建”。其实,这不是问题的本质。少数国有企业的“党委书记与董事长争权”现象,根本原因在于企业党建工作的定位问题。如果按照传统思维,党组织仍定位于企业最高地位,奉行“政治至上”,那就难以遵从市场经济规律,势必会破坏现代企业制度下的相互制衡规则,干扰和影响现代企业制度的正常运行,出现党企矛盾。

  国有企业出现的“经济腐败”现象,往往是多元化产权机制未能建立,政府一股独大,上级政府部门领导是企业产权和人事权的实际掌控人,企业经营者往往缺失对产权和人事权的掌控,这就在机制上导致经营者不能完全对企业负责,容易出现资产流失、假公济私、利益输送、中饱私囊等腐败现象发生。所以,国企出现腐败的原因不在于企业党建,而在于没有真正建立现代企业制度,没有形成多元化的产权机制和真正相互制衡的治理机制。

  党的十八大修改通过的《中国共产党章程》明确规定:“国有企业和集体企业中党的基层组织,发挥政治核心作用,围绕企业生产经营开展工作。”习近平同志在2012年3月21日召开的全国非公有制企业党建工作会议上明确指出,“党组织要在职工群众中发挥政治核心作用,在企业发展中发挥政治引领作用。”习近平在2016年10月10日至11日召开的全国国有企业党的建设工作会议上指出,党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用,归结到一点,就是把方向、管大局、保落实。要处理好党组织与其他治理主体的关系,明确权责边界,做到无缝衔接,形成各司其职、各员其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。

  

  

  

网站编辑:穆菁
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