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  • 向习近平学“用人之道”
    发表时间:2017-07-27 来源:学习大军
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      从隋灭的前车之鉴与唐兴的为政经验中,唐太宗总结得出:“为政之要,惟在得人。”《资治通鉴》对为政用人问题亦主张:“为治之要,莫先于用人。”纵览古今中外国运之兴衰,无不与“用人”有着密切联系。由此可见,政以才治,国以人兴,千秋大业,贵在用人。习近平总书记对“用人”的重视由来已久,十八大以来,习近平总书记更是就干部选任问题发表了大量重要论述。今天,“学习大军”就和大家一同去学学习近平总书记的“用人之道”。

      举人之道,重在“德才兼备 求真务实”。2013年6月28日,习近平在全国组织工作会议上指出:“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风。各级党委及组织部门要坚持党管干部原则,坚持正确用人导向,坚持德才兼备、以德为先,努力做到选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才,把好干部及时发现出来、合理使用起来。”干部的品德不仅是个人品质,在党内和社会上往往具有重要的示范性和影响力。诚如习近平所言,用一“贤人”,就等于树立起重德用贤的“大旗”,使得“群贤毕至”,还可以激励更多的干部奋发进取;错提或误用干部,不仅会挫伤更多干部的积极性,而且还会助长不正之风。习近平的这段话,对坚持“德才兼备、注重实绩”的正确用人导向,具有重要意义,可谓是“语重心长”。各级组织部门应该“心领神会”,在启用干部时,准确把握“德才兼备、以德为先”的大原则。

      选人之道,重在“深入基层 注重经验”。古语有云:“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”。2013年3月19日,在金砖国家领导人第五次会晤前,习近平接受多国记者采访时谈到:“我在农村干过,担任过大队党支部书记,在县、市、省、中央都工作过。干部有了丰富的基层经历,就能更好树立群众观点,知道国情,知道人民需要什么,在实践中不断积累各方面经验和专业知识,增强工作能力和才干。这是做好工作的基本条件。”众所周知,习近平特别喜爱有基层实践经验、“一步一个脚印”干出来的好干部。他们对于中国社情民意有着更深刻的认识,对群众所需所盼有着更透彻的了解。“操千曲而后晓声,观千剑而后识器。”纵观历史,不少功劳卓著的将相,都是从基层选拔出来的,可见,只有扎根基层、在基层“摸爬滚打”,事业才会有扎实的根基;只有深入群众、历经基层的历练和滋养,才能成为国之栋梁。因此,在干部选拔任用工作中,要建立干部在基层成长、从基层选拔、到基层培养的导向,让年轻干部到基层去,让领导干部从基层来,从而充分发挥“潜力股”干部的所有潜力。

      择人之道,重在“清正廉洁 民心所向”。2013年2月,习近平在甘肃调研时指出:“要树立正确用人导向,使那些对群众感情真挚、深得群众拥护的干部,那些说话办事有灼见、有效率的干部,那些对上对下都实实在在、不玩虚招的干部,那些清正廉洁、公众形象好的干部,得到褒奖和重用;使那些享乐思想严重、热衷于形式主义、严重脱离群众的干部,受到警醒和惩戒,用为民务实清廉的良好形象凝聚党心民心。”习近平的这段话,为今后的选人用人工作指明了方向。干部业绩在实践,干部声名在民间。为此,组织部门要多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部,既要在作风上看廉,又要在生活中看心;既要在“大事”上看德,又要在“小节”中察民意。当然,领导干部也必须自觉做弘扬优良作风的表率,做到对群众感情真挚、办事有效率、对上对下实实在在、清正廉洁,只有这样,才能做到“干部清正,政府清廉,政治清明”,才能正党风、安民心、纯风气!

      任人之道,重在“知人善任 人尽其才”。2013年6月28日,习近平在全国组织工作会议上指出:“用人得当,首先要知人。知人不深、识人不准,往往会出现用人不当、用人失误。不知人之短,不知人之长,不知人长中之短,不知人短中之长,则不可以用人,不可以教人。”“骏马能历险,犁田不如牛。坚车能载重,渡河不如舟。”要想人尽其才,就必须健全考察机制和办法,做到“深知人”、“准识人”,充分准确地“知人长短”并“用其所长”、“用当其时”,只有这样,才能做到“用人得当””、“ 人尽其才”。

      察人之道,重在“全面考核 为官有为”。考核评价是干部选任工作的重要基础,如何考准考实干部政绩,是一个难点。对如何考核干部,习近平曾这样表示:“要近距离接触干部,观察干部对重大问题的思考,看其见识见解;观察干部对群众的感情,看其品质情怀;观察干部对待名利的态度,看其境界格局;观察干部处理复杂问题的过程和结果,看其能力水平。”此外,他还强调:“要改进实绩考核,把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、社会进步、文化建设、生态效益、党的建设等作为重要考核内容,不能简单以国内生产总值及增长率论英雄。”习近平还特意指出:“对那些违背科学发展、造成严重后果的‘三拍’(拍脑袋决策、拍胸脯蛮干,然后拍屁股走人的干部,要实行终身责任追究。要引导干部多做打基础、利长远的事,发扬钉钉子精神,一张好的蓝图干到底。”习近平的话,平实直白、生动形象地诠释了考核干部的真谛,也让我们感受到了习近平对人才的重视与珍爱。考察识别干部,必须把功夫下在平时,既要注意一贯表现,也要注意重大问题和关键时刻,既看发展又看基础,既看显绩又看潜绩,要做到经常性、全方位、多渠道、多层次地识别干部,只有这样,才能全面、历史、辩证地考核干部,才能倡导形成“为官有为”的良好政风。

      习近平的“用人之道”,给想干事能干事、清正廉洁、公众形象好的干部以充分鼓舞,也给那些热衷于形式主义、享乐思想严重、严重脱离群众的干部以警醒,更给广大人民群众以希望、以承诺、以信心。这个用人新思路,给干部选任工作带来了新气象,充分体现了习近平正视问题的政治清醒、放眼全局的高瞻远瞩、面向未来的深邃思考和治党兴国的历史担当。我们各级党委、组织部门,特别是党委“一把手”都做到了吗?

      (责编:刘文韬)

    网站编辑:王玥芳

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