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沈阳军区某团:为兵惠兵成为领导机关新常态
发表时间:2015-02-05    来源:党建网字体[大] [中] [小] [打印]  [关闭]
  “为兵惠兵成为领导机关新常态”

  ——沈阳军区某团“话作风、谈转变”恳谈会官兵发言摘编

   王喆

 

  领导机关作风转变得怎么样?党的群众路线教育实践活动成效如何?基层官兵看得最清楚,也最有发言权。为使作风建设永远保持在路上,近日,沈阳军区某团结合年终工作总结,组织召开了一次由团党委机关和基层官兵代表参加的“话作风、谈转变”恳谈会,旨在透过基层官兵的视角和评价看作风转变,通过听他们的所见所感评价成效。现摘编部分基层官兵发言,希望能带给各级机关干部一些思考和启发。

 

  通报讲评“味道”变了

  通信连指导员 佟文超

  作为连队主官,我曾经一度害怕团机关来连队检查,因为检查人员往往把发现问题当作检查的成果,不与连队干部沟通交流,只看问题、不问原因,更不教方法、解难题,在团交接班会上进行通报讲评时,只单纯批评,硬性要求改进。在回头整改时,经常是改了这项,又被纠了那项。久而久之,多数连队怨声不断,喊起了“工作难”。当党的群众路线的春风吹过军营,机关干部的工作作风有了巨大转变。今年8月的一个晚上,我连两名参加编组联训的战士因值班任务重没吃上晚饭,熄灯后才换班回到连队,正当他俩摸着黑啃面包时,被保卫股长“抓”了个正着。听说此事后,我的心一直忐忑不安,直到交接班会上,股长的“通报讲评”却让我一直悬着的心充满感激。他说担任编组联训的连队任务重,对他们的保障工作也要到位,他建议连队重排值班表,把吃饭时间留足,并建议财需股给每个连队配发两个保温饭盒,以保证官兵在完成紧急任务后还能吃上热乎饭菜。听着股长的温馨提示和真诚建议,我心里热乎乎的。问题深究了原因,批评变成了建议,这样的“通报”让我们心服口服,这样的“讲评”才对味!

 

  主动服务“动作”多了

  有线电连指导员 赵世伟

  以往常听说机关“门难进、脸难看、事难办”,虽然有些以偏概全,但也反映了一些客观情况。当上连队主官后,我与机关各部门的接触更多了,协调事情确实让我犯了难,常常被一句“我不负责此事”或“再等一等”打发回来,往往一等就没了回音,非得多跑几次办公室、多打几次电话才能把事“求”成。如今,随着“为官兵服务、为基层服务”活动的深入持久开展,机关办事不再“踢皮球”,只要是与官兵利益相关,他们都会想在前,做在前。今年野外驻训归队后的一次查铺查哨中,我推开一班的房门,结果因门轴生锈,发出“嘎”的一声响,班里的两名战士被吵醒,瞪着大眼睛看我,我顿时觉得脸上发烫。那天晚上,一遍铺查下来,惊醒了好几个班的战士。第二天,本想出去买点润滑油注上,结果还没请着假,就在我着急上火时,团保障处派来专人给连队每个门轴都涂上了机油。原来,当晚机关的夜查干部也发现了这一问题,在早会上就向团领导提出建议,协调运油股把全团的门都上了油。像这样的“主动服务”,让我们基层真正感到了温暖。

 

  “官腔官气”见不到了

  机关灶炊事员 常文凯

  在炊事班工作四年,别的不提,单从就餐这一点上,我深感领导机关的作风转变,以前机关干部的饭都是战士提前给打好的,干部就餐是来了就吃,吃完就走,留下一片残局。而现在,团领导的餐桌从单间搬到了大饭堂,所有的干部都和战士一块排队打饭。刚开始,大家有些放不开,见领导拿餐盘走过来,都自动让出了一条路,领导却笑着摆摆手,坚持排队。当时,我真正的感到干部官气少了,离我们越来越近了。就餐后,刷盘子、擦桌子也不再是战士们的专利,机关干部也跟我们一样忙活了起来,打扫饭堂的时间从过去的1小时缩短变成了20分钟,炊事班的午休也得到了保证。记得有一次,考虑训练强度比较大,我们炊事班有意加了一道菜,我给团常委桌先端去了一盘,政委叫住我说:“以后别给我们单加餐,战士们吃什么我们就吃什么。”我说,战士们和您吃的一样,正说着,一名战士端着菜走了过来,政委这才点点头说了声。像这样的这一幕幕感人场景还很多,不但给我留下了深刻印象,也在潜移默化中带动官兵发生着改变。现在食堂秩序好了,浪费现象少了,看着官兵吃的开心,我们炊事员干起活来也会更用心。

 

  “家的感觉”变得浓了

  接力连上士 郑善登

  作为连队的技术骨干,有时因忙于工作抽不开身,休不上假,因此我家属每年都带着孩子来队探亲,而且每次来,她都能感受到团队的新变化,尤其是今年她说得到的惊喜最大:士官公寓被修整一新,加装了墙体保暖层,家具配备齐全,还装上了热水器,方便了洗澡和用水。曾经简陋的生活条件得到了改善,住在士官公寓里也有了家一样的感觉。去年春节,团领导找到我们几个来队官兵家属征求意见,我家属抱着试试看的心理,提出希望让来队家属也有丰富的娱乐生活,别总“猫”在屋里看电视。没想到,不到一周,建议就有了回音,乒乓球桌、羽毛球拍、各类棋牌等娱乐设施相继被送到士官公寓。真没想到我们的家属也越来越有话语权,更没想到团队的行动速度这么快。不仅如此,团里还针对来队家属买菜难、外出坐车难等问题,让我们定期列出购买清单,统一为我们采购物品。团家属委员会还定期组织来队家属到市区参观和游园活动,以此增强我们和家属及孩子的感情。有了困难就有援手,有了诉求就有回应,这样“接地气”的领导机关,让我们感到亲近,更让我们充满了干好工作的热情。

 

  “战士意见”被重视了

  二营无线电连下士 张宁

  团里曾在每个连队设立了一个意见箱,刚开始官兵觉得这是一个好渠道,提意见建议的人有不少,但往往都是回应的多、落实的少,久而久之提意见的人越来越少,意见箱慢慢地落了灰,淡出了我们的视线。今年“五一”前,团里开通了政工网意见栏,因为有了“前车之鉴”,意见栏很少有人问津。想到以往假期被满满安排了“老一套”,我又犯了“恐假症”。思来想去,便写了一条意见发到网上。本来没抱多大希望,五天后却见连队每个班发了一份《假期文化活动实施办法征求意见稿》,在文件后还有两张附表,一张电影列表,一张活动列表。活动真的变成了“点餐式”!团队真的采纳了我的意见!“五一”期间,“自选”的娱乐项目和电影让我们的假期欢乐而有意义。那一阵我逢人就说,有什么意见建议可以向团里提啦,咱战士的话也有分量啦!后来,有人提出连队图书室长期未更新,官兵爱看的那几本快被翻烂了。第二天,宣传股就来人更换了一批书,并在政工网论坛开设借书板块,想更新什么书就到网上发帖,图书馆就会“送货上门”。现在团队越来越看重战士的意见,我们也更愿努力为团队建设献出更多“金点子”。(作者单位:沈阳军区某团政治部)

网站编辑:付天